Accelerate your career at BAT?

CanDoThat!
Aplikuj!
  • Global Graduate Programme in HR

    Warszawa

  • Global Graduate Programme in Finance

    Warszawa

  • Global Graduate Programme in Marketing and Sales

    Warszawa

Marcelina

Global Graduate in HR, 2021

Co zyskasz dołączając
do Global Graduate Programme?

Międzynarodowe doświadczenie

W pełni wykorzystasz swój potencjał zdobywając doświadczenie we współpracy z innymi krajami.

Zarządzanie projektami

Zostaniesz wdrożony w pełne wyzwań, samodzielne projekty.

Realne możliwości rozwoju

Program to możliwość wejścia na ścieżkę szybkiej kariery i awansu na role seniorskie, którą podążali topowi menedżerowie BAT.

Szkolenie w Wielkiej Brytanii

Weźmiesz udział w 2 tygodniowym szkoleniu liderów z innymi uczestnikami programu z całego świata.

Niezbędne wsparcie

Zawsze możesz liczyć na pomoc i wsparcie Mentora oraz coaching Senior Menedżerów.

Pakiet benefitów

Już od pierwszego dnia korzystasz z pakietu sportowego, opieki medycznej i wielu innych.

Umowę o pracę

W programie podpisujesz umowę o pracę.

Stanowisko menedżera

Po 24 miesiącach uczestnictwa w programie i jego pozytywnym ukończeniu zostajesz menedżerem.

Proces rekrutacji

Jak przygotować się do rozmowy?

arrow
arrow
arrow

Ścieżka kariery

Obejrzyj, jak będzie wyglądał Twój rozwój na i po programie:

GGP w obszarach Marketingu,
Sprzedaży, Finansów, HR

Klaudia

Global Graduate in Marketing, 2021

CanDoThat
Manager
Senior Manager

GGP w obszarach Produkcji,
Jakości, Łańcucha Dostaw

Coach
Manager
Senior Manager

Paweł

Global Graduate in Product and Quality Assurance, 2021

Maszpytania?

Nie musisz, ale jeśli myślisz o swojej karierze w kategoriach ról przywódczych, zarządzania ważnymi obszarami dla biznesu, wpływania na kształtowanie rynku, na którym się pracuje, to BAT jest pod tym względem idealny. Ogromna część naszych senior menedżerów to osoby po programie, dziś nikt z nich nie ma wątpliwości, że było warto. Poznaj BAT's Global Graduates!

My zawsze mówimy, że BAT nie jest dla wszystkich. Bardzo dużo się tu nauczysz, ale też będziemy dużo od Ciebie wymagać. Damy Ci dużą swobodę w działaniu, ale zapytamy o spodziewane rezultaty. To jest firma dla ludzi, którzy lubią i chcą pracować z innymi, w ciągłej zmianie i ze świetnym poczuciem, że mają realny wpływ na kształtowanie swojego biznesu.

Płynnie nie, wystarczy bardzo dobrze. Pracujemy w międzynarodowych zespołach, mamy w biurze wielu obcokrajowców, na co dzień pracujemy z naszą centralą w Hamburgu oraz innymi krajami z naszego regionu. Znajomość angielskiego jest więc niezbędna, żeby sobie dobrze poradzić na programie.

Nie ma takiej konieczności. Wśród menedżerów w dziale marketingu mamy osoby po bardzo różnych kierunkach studiów, które świetnie rozwijają swoją karierę. Dla nas liczą się kompetencje i pasja do obszaru, w którym chcesz się rozwijać. Jeśli masz już pierwsze doświadczenia w marketingu lub sprzedaży i masz poczucie, że w ich trakcie już dużo się nauczyłeś/aś to zdecydowanie zapraszamy bez względu na to jaki kierunek studiów skończyłeś/łaś.

W przypadku programu w dziale Finansów, faktycznie jest to preferowany przez nas kierunek studiów. Jeśli natomiast swoim doświadczeniem i działalnością dodatkową kandydat potrafi nas przekonać, że naprawdę interesuje się finansami oraz ma już niezbędną wiedzę, to również może być brany pod uwagę w procesie rekrutacji. Przede wszystkim liczą się kompetencje i umiejętności.

Poszukujemy absolwentów lub studentów ostatniego roku, którzy mają już minimum rok doświadczenia zawodowego (w tym staże i programy rozwojowe, pracę w organizacjach studenckich), ale każde dodatkowe doświadczenie będzie plusem, ponieważ projekty na programie są dość wymagające.

Przez cały czas trwania programu masz dedykowanego Mentora spośród osób na stanowiskach senior menedżerów. O ile przełożeni będą Ci się zmieniać, w zależności od zespołu, w którym będziesz mieć rotację, to Mentor prowadzi Cię przez cały program. To on Ci doradza, wypracowuje z Tobą plan rozwoju, to on omawia z Tobą postępy i osiągnięcia, i to on finalnie ocenia Cię w połowie programu oraz na jego zakończenie. Służy Ci swoim doświadczeniem i znajomością naszej organizacji, a do tego mocno Ci kibicuje!

Mamy wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu programów menedżerskich i wszyscy uczestnicy zgodnie twierdzą, że rotacja w sprzedaży pozwoliła im poznać nasz biznes od podszewki, poznać naszego klienta, jego zachowania i potrzeby. To niezwykle ważne, aby w kolejnych etapach programu, a potem w roli menedżerskiej móc przygotowywać rozwiązania dopasowane do realiów tego, co faktycznie dzieje się na rynku.

Program składa się z 3-4 rotacji w różnych zespołach większego działu. Jeśli dołączysz np. do działu Marketingu, będziesz mieć rotacje w różnych obszarach marketingu i/lub sprzedaży, np. brand marketingu, shopper marketingu, digital marketingu czy zarządzaniu kanałami sprzedaży.

Międzynarodowe szkolenie GGP Academy odbywa się w drugim półroczu programu. Chcemy, aby uczestnicy byli już zapoznani z naszą organizacją i bazując na pierwszych doświadczeniach w Polsce mogli jak najwięcej wyciągnąć ze szkolenia i spotkań z senior menedżerami z poziomu Grupy.

Każdy uczestnik programu weźmie udział w szkoleniu GGP Academy, które potrwa 2 tygodnie. W zależności od aktualnej sytuacji pandemicznej szkolenie wyjątkowo może być prowadzone w formie on-line lub zostać przeniesione do innej lokalizacji.

Program trawa 24 miesiące i składa się z kilku rotacji w różnych zespołach. Po jego pozytywnym ukończeniu zostajesz menedżerem BAT.

Do Fabryki w Augustowie rekrutujemy do programu menadżerskiego w obszarze produkcji. Nie musisz mieć ukończonych studiów kierunkowych, choć takie z pewnością pomogą w zrozumieniu procesów, które zachodzą w naszej Fabryce. Najbardziej liczą się Twoje kompetencje, pasja do pracy w obszarze produkcji oraz motywacja i chęć rozwoju. Jeśli masz już pierwsze doświadczenia w pracy projektowej i pasjonuje Cię produkcja, to zdecydowanie program dla Ciebie. Zapraszamy do aplikowania!

Twoja obecność w Augustowie jest konieczna, gdyż specyfika pracy w Fabryce często wymaga fizycznej obecności na terenie zakładu. W czasie pandemii możliwa jest praca w systemie hybrydowym, jednak każdy Candothat powinien być gotowy do podjęcia pracy stacjonarnej w Augustowie.

W trakcie onboardingu każdy uczestnik programu GGP ma kontakt z pracą w obszarze produkcyjnym, przy maszynie. To dlatego, że zależy nam na tym, aby nasz przyszły manager dobrze poznał produkcję, która jest sercem naszej Fabryki. Uczestnicy programu managerskiego w Dziale Produkcji będą przez cały okres trwania programu realizowali różnorodne projekty w tym dziale. U pozostałych uczestników programu zależy to od indywidualnego planu rozwoju, który powstaje we współpracy z dedykowanym Program Managerem.

Tak! Osoby, które pozytywnie przejdą proces rekrutacji, otrzymują dodatkowy bonus finansowy związany z relokacją oraz wsparcie logistyczne w poszukiwaniu mieszkania w Augustowie.

W Fabryce posługujemy się dwoma językami: polskim i angielskim. Od Candothata oczekujemy znajomości języka polskiego, ponieważ jest on potrzebny do komunikacji z pracownikami obszarów produkcyjnych, od których nie wymagamy znajomości języka angielskiego. Język polski jest potrzebny także do czytania dokumentacji z obszaru produkcji, która prowadzona jest jedynie w języku polskim. W praktyce oznacza to, że poszukujemy osób, które sprawnie posługują się zarówno językiem polskim, jak i angielskim. Nie ma jednak znaczenia, który z tych języków jest Twoim pierwszym językiem.

BAT troszczy się o zdrowie Pracowników, dlatego od marca 2020 pracujemy zdalnie. Jeżeli Twoja praca wymaga obecności w biurze, możesz z niego korzystać w pełnym reżimie sanitarnym po wcześniejszym zarejestrowaniu swojej obecności w specjalnie przygotowanej aplikacji.

Anna

Global Graduate in Marketing, 2020

Brand Executive as of 2022

Ważną częścią programu jest okres rotacji w centrach sprzedaży. W trakcie 3 miesięcy poznasz proces sprzedaży od kuchni. Dzięki temu, lepiej zrozumiesz charakter firmy, a to przełoży się na łatwiejszą realizację projektów. W zależności od aktualnej sytuacji pandemicznej, dostosowujemy zakres oraz długość trwania rotacji, dbając o bezpieczeństwo wszystkich pracowników.

W trakcie każdej rotacji będziesz realizował projekty pod okiem innego przełożonego. Plan rotacji jest ustalany dla każdego uczestnika indywidualnie, w zależności od aspiracji uczestnika, uzgodnionej ścieżki rozwoju oraz potencjalnej docelowej roli, na którą chciałbyś/abyś przejść po zakończeniu programu. Rotacje mają Cię przygotować do pełnienia samodzielnej roli menedżera po programie i pozwolić Ci zebrać niezbędne do tego, różnorodne doświadczenia.

Szkolenia w Wielkiej Brytanii odbywa się zazwyczaj dwa razy w roku, przy czym każdy Candothat bierze w nim udział raz podczas trwania programu. Spotykają się na nich uczestnicy z całego świata, którzy są już min. 6 miesięcy na programie. To niezwykła okazja nie tylko, żeby poszerzyć swoją wiedze o BAT i zdobyć mnóstwo inspiracji, ale również nawiązać relacje z uczestnikami z innych krajów, które - z praktyki wiemy - utrzymują się potem przez wiele lat. W zależności od aktualnej sytuacji pandemicznej szkolenie wyjątkowo może być prowadzone w formie on-line lub zostać przeniesione do innej lokalizacji.

W trakcie trwania programu, po każdej rotacji wspólnie przeprowadzamy ewaluację realizacji wyników oraz postępów. Ciągły feedback i wsparcie Mentora są ważną częścią kultury BAT, dzięki temu będziesz miał/a okazję uczyć się i podnosić swoje kompetencje.

*Elementy programu mogą różnić się względem opisu powyżej w zależności od aktualnej sytuacji i wymagań związanych z pandemią.

W BAT kładziemy bardzo duży nacisk na dobre wdrożenie do organizacji. Pierwsze trzy miesiące programu są kluczowe dla zrozumienia procesów, jakie zachodzą w naszej fabryce. Ten intensywny czas to okazja do dogłębnego poznania pracy w obszarze produkcyjnym tak, aby zrozumieć z jakimi wyzwaniami mierzą się na co dzień pracownicy zespołów produkcyjnych. To również przestrzeń do spotkań z przedstawicielami kluczowych działów fabryki. Onboarding kończy się prezentacją Twoich wniosków i rekomendacji przed senior managerami Operations Leadership Team.

W trakcie każdej rotacji będziesz realizował/a projekty pod okiem innego przełożonego. Plan rotacji jest ustalany dla każdego uczestnika indywidualnie, w zależności od aspiracji uczestnika, uzgodnionej ścieżki rozwoju oraz potencjalnej docelowej roli, na którą chciałbyś/abyś przejść po zakończeniu programu. Rotacje mają Cię przygotować do pełnienia samodzielnej roli Menagera po programie i pozwolić Ci zebrać niezbędne do tego różnorodne doświadczenia.

Szkolenie w Wielkiej Brytanii odbywa się zazwyczaj dwa razy w roku, przy czym każdy Candothat bierze w nim udział raz podczas trwania programu. Spotykają się na nich uczestnicy z całego świata, którzy są już min. 6 miesięcy w programie. To niezwykła okazja nie tylko, żeby poszerzyć swoją wiedzę o BAT i zdobyć mnóstwo inspiracji, ale również nawiązać relacje z uczestnikami z innych krajów, które - z praktyki wiemy - utrzymują się potem przez wiele lat. W zależności od aktualnej sytuacji pandemicznej szkolenie wyjątkowo może być prowadzone w formie on-line lub zostać przeniesione do innej lokalizacji.

W trakcie trwania programu, po każdej rotacji wspólnie przeprowadzamy ewaluację realizacji wyników oraz postępów. Ciągły feedback i wsparcie Mentora są ważną częścią kultury BAT, dzięki temu będziesz miał/a okazję uczyć się i podnosić swoje kompetencje. \n \n *Elementy programu mogą różnić się względem opisu powyżej w zależności od aktualnej sytuacji i wymagań związanych z pandemią.

Matej

Global Graduate in Marketing, 2021

Viktoryia

Global Graduate in Supply Chain, 2021

Gleb

Global Graduate in Marketing, 2021

Anna

Global Graduate in Marketing, 2020
Brand Executive as of 2022

Matej

Global Graduate in Marketing, 2021

Jesteś gotowy na wyzwanie?

Aplikuj